贡水人才,她的工作被团场党委认可

中国社会科学网讯近年来,湖北省恩施土家族苗族自治州宣恩县深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作重要论述和视察湖北重要讲话精神,始终坚持党管人才原则,出台系列优惠政策引进、培养重点人才,营造了吸引人才、集聚人才的良好环境。通过引进专业孵化器公司,采取政府购买服务的方式,建设人才创新创业超市,推行“线上+线下”双维服务模式,“线下”开展就业咨询、创业辅导、企业孵化、中介服务,“线上”开展返乡人才就业、本地企业招聘、政策咨询等活动。先后在广东、武汉、浙江、北京等地成立宣恩异地商会,同步挂牌设立宣恩在外人才工作服务站,人才和招商工作部门充分发挥商会的信息收集和桥梁纽带作用,搭建政府和企业、政府和人才、企业和企业、企业和人才的招才招商平台,创新性的完善了“双招双引”工作机制。

近年来,十三师红星四场将人才资源开发作为团场经济社会发展的基础性、战略性和决定性工作来抓,按照“想干事的给平台、会干事的给担子、干成事的给机会”的用人原则,做到了“人尽其才、才尽其用”,有力推动了团场经济社会的快速发展。

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张娜,是一名河南籍大学生志愿者。计算机专业毕业的她,在红星四场志从事志愿服务活动期间,凭借对新闻宣传工作的执着,每年在区内各大媒体刊稿近300篇,成为远近闻名的“笔杆子”,她的工作被团场党委认可,很快为一名宣传思想文化干部。

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近年来,湖北省恩施土家族苗族自治州宣恩县深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作重要论述和视察湖北重要讲话精神,始终坚持党管人才原则,出台系列优惠政策引进、培养重点人才,营造了吸引人才、集聚人才的良好环境。

张吉林,一位团场土生土长的复员军人,无论当一名民兵应急分队队员,还是干派出所协警,那种在困难面前不服输的劲头和对本职工做认真负责的螺丝钉作风,被周围的人们拍手叫好,如今成为林业工作站副站长的他,在团场城镇绿化工作中大显身手,他分管的片区中,每年林木成活率达95%以上。

7375.com,新普京娱乐场,澳门新普京网站澳门大赌坊,www.2959.com,新萄京娱乐场.2959.com ,创新实施“贡水人才”计划,精准引才留才。坚持问题导向,从实际出发找对策,瞄准能来、能用、能留的人才,创新实施“贡水人才”计划,着力破解“引才难、留才难”问题。一是落实党管人才责任,深化人才机制改革。针对人才队伍短板突出、支撑乏力问题,县委人才工作领导小组发挥统筹协调作用,深入40余家机关企事业单位进行调研座谈摸清现状,先后召开3次县委常委会会议,研究实施“贡水人才”计划,逐条审定项目实施方案,并将“贡水人才”计划确定为“书记破难点”工程,县级财政每年在预算内划拨500万元专项资金,确保计划顺利实施。二是坚持发展需求导向,拓宽人才选聘视野。坚持以县域发展、脱贫攻坚、乡村振兴等重要领域人才需求为导向,拟定全县急需紧缺人才岗位。在招聘实施过程中,我们按照年薪10~20万元的待遇吸引,采取“三个一批”即公告吸引一批、定向推荐一批、高校直招一批的策略,近两年,成功吸引1100多名优秀应往届毕业生报名,研究生以上学历报名人数达430人,打响了“贡水人才”计划的知名度,形成了人才品牌效应。通过两年以来的计划实施,我县共引进金融、旅游、规划、茶叶等紧缺专业人才62人,其中全日制研究生26人,“双一流”本科生35人。三是优化服务发展环境,打造人才集聚高地。县委统筹协调政策资源,为引进人才的工作生活尽量提供了贴心服务和优厚政策,对每个来宣恩的人才发放每年5000元的生活补贴,还给予每年5000元的安家费,提供“拎包入住”的“贡水人才公寓”51套。同时,我们对工作满一年的引进人才实行“双向选择”,降低人才引进“水土不服”的风险,达到精准引才留才的预期目标。据统计,去年首次引进的31名“贡水人才”已留任24人,占比77%,其中8人续聘,12人通过事业单位公开专项招聘进编,4人进入县属国企工作,人才集聚的“高地效应”初步形成。

在红星四场,像张娜、张吉林这样凭借真才实干被重用的有志青年还很多,这一切都源自于该团场牢固树立人才是第一资源的观念、把人才工作放在优先发展的战略地位的重大远见。

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